你知道香港的薪俸稅到底要交多少嗎？一文帶你了解香港薪俸稅全貌。香港作為國(guó)際金融中心，其稅收制度以低稅率和簡(jiǎn)明結(jié)構(gòu)著稱，尤其在個(gè)人所得稅方面，采取的是“累進(jìn)稅率”與“免稅額”相結(jié)合的方式，為納稅人提供了相對(duì)友好的稅務(wù)環(huán)境。

香港的薪俸稅（Salaries Tax）是針對(duì)個(gè)人因受雇而獲得的收入所征收的一種稅項(xiàng)，主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。根據(jù)香港稅務(wù)局的規(guī)定，薪俸稅的計(jì)算方式分為兩種：一種是“應(yīng)評(píng)稅入息”減去“可扣除項(xiàng)目”后的凈收入，再按適用稅率計(jì)算；另一種是直接按應(yīng)評(píng)稅入息乘以稅率，適用于某些特定情況。

目前，香港的薪俸稅采用的是“累進(jìn)稅率”，即收入越高，稅率也越高。具體來(lái)說(shuō)，2023/24年度的薪俸稅稅率分為以下幾個(gè)檔次：

15%：適用于應(yīng)評(píng)稅入息不超過(guò)10萬(wàn)港元的部分；

20%：適用于應(yīng)評(píng)稅入息超過(guò)10萬(wàn)港元至20萬(wàn)港元的部分；

25%：適用于應(yīng)評(píng)稅入息超過(guò)20萬(wàn)港元至30萬(wàn)港元的部分；

30%：適用于應(yīng)評(píng)稅入息超過(guò)30萬(wàn)港元至40萬(wàn)港元的部分；

35%：適用于應(yīng)評(píng)稅入息超過(guò)40萬(wàn)港元的部分。

需要注意的是，香港的薪俸稅并非所有收入都需要繳納。例如，部分退休金、殘疾人士的津貼、某些形式的教育補(bǔ)助等可能享有免稅或減稅待遇。香港還設(shè)有“免稅額”，即每個(gè)納稅人每年可以享受一定金額的免稅額度，以減輕中低收入群體的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

近年來(lái)，隨著香港經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才引進(jìn)政策的推進(jìn)，越來(lái)越多的高收入專業(yè)人士選擇來(lái)港工作。根據(jù)香港稅務(wù)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年香港薪俸稅的總收入約為1,078億港元，較前一年有所增長(zhǎng)，反映出本地經(jīng)濟(jì)活力和就業(yè)市場(chǎng)的持續(xù)活躍。

與此同時(shí)，香港政府也在不斷優(yōu)化稅收制度，以吸引更多國(guó)際人才和企業(yè)落戶。例如，2023年推出的“科技人才入境計(jì)劃”和“高端人才通行證計(jì)劃”均旨在通過(guò)簡(jiǎn)化審批流程和提供稅收優(yōu)惠，吸引全球頂尖人才來(lái)港發(fā)展。這些政策的實(shí)施，不僅有助于提升香港的競(jìng)爭(zhēng)力，也為本地經(jīng)濟(jì)注入了新的活力。

然而，盡管香港的薪俸稅稅率相對(duì)較低，但對(duì)高收入群體而言，仍需承擔(dān)較高的稅負(fù)。例如，一名年薪超過(guò)50萬(wàn)港元的員工，按照現(xiàn)行稅率計(jì)算，其實(shí)際稅負(fù)可能達(dá)到15%以上，甚至更高。對(duì)于高收入者而言，合理規(guī)劃稅務(wù)、利用合法的稅務(wù)減免措施顯得尤為重要。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和遠(yuǎn)程辦公的興起，一些跨國(guó)企業(yè)開始考慮將部分業(yè)務(wù)遷往稅率更低的地區(qū)，這對(duì)香港的稅收政策提出了新的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這一趨勢(shì)，香港政府正在積極研究如何在保持競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化稅務(wù)體系，確保稅收制度的公平性和可持續(xù)性。

香港的薪俸稅制度以其簡(jiǎn)潔透明、稅率適中的特點(diǎn)，成為吸引人才和企業(yè)的重要因素之一。無(wú)論是本地居民還是外來(lái)專業(yè)人士，了解并合理利用這一制度，都將有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)務(wù)目標(biāo)。未來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和政策的調(diào)整，香港的薪俸稅制度也將持續(xù)演進(jìn)，為本地及全球人才提供更加優(yōu)質(zhì)的稅務(wù)服務(wù)。