香港自2023年起推出的“高才通”計劃，成為內(nèi)地人才赴港發(fā)展的新風口。該政策旨在吸引全球高學歷人才來港就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，為香港經(jīng)濟注入活力。然而，隨著政策的實施，外界對這一計劃的關(guān)注度持續(xù)上升，同時也有不少聲音開始探討其可持續(xù)性與未來走向。

“高才通”全稱“高端人才通行證計劃”，主要面向擁有學士學位以上、在相關(guān)領(lǐng)域有工作經(jīng)驗的人士。根據(jù)政策規(guī)定，申請者需滿足一定的年齡和收入要求，且必須獲得本地雇主的聘用。對于部分特定領(lǐng)域的專業(yè)人士，如科技、金融、醫(yī)療等，政策也提供了更寬松的條件。這一政策的推出，被視為香港應對人才流失、增強國際競爭力的重要舉措。

從實際效果來看，“高才通”計劃在短時間內(nèi)吸引了大量內(nèi)地人才。據(jù)香港入境處數(shù)據(jù)顯示，2023年全年通過該計劃獲批的申請人數(shù)超過1.5萬，其中大部分來自內(nèi)地。這不僅為香港的高科技產(chǎn)業(yè)、金融服務等領(lǐng)域帶來了新鮮血液，也推動了本地企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

然而，隨著政策紅利逐漸顯現(xiàn)，市場也開始出現(xiàn)一些新的變化。一方面，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好地利用這一政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才；另一方面，部分行業(yè)也出現(xiàn)了人才競爭加劇的現(xiàn)象，導致薪資水平有所上漲。例如，在金融科技、人工智能等熱門領(lǐng)域，高薪崗位的爭奪尤為激烈，企業(yè)不得不提高待遇以吸引合適的候選人。

與此同時，政策本身也在不斷調(diào)整和完善。2024年初，香港特區(qū)政府宣布將“高才通”計劃的適用范圍進一步擴大，新增了多個專業(yè)領(lǐng)域，并放寬了部分申請條件。這一調(diào)整被外界視為對政策的優(yōu)化，有助于吸引更多多元化背景的人才進入香港。不過，也有觀點認為，政策的靈活性雖然提高了，但同時也可能帶來管理上的挑戰(zhàn)，尤其是在審核流程和人才匹配方面。

值得注意的是，盡管“高才通”計劃受到廣泛歡迎，但并非所有申請人都能順利落地。部分申請人因不符合具體條件而被拒，或是因缺乏足夠的本地資源而難以適應香港的生活環(huán)境。由于香港生活成本較高，部分人才在短期內(nèi)選擇返回內(nèi)地發(fā)展，這也反映出政策在長期吸引力方面的不足。

從長遠來看，香港能否持續(xù)吸引并留住這些高才，關(guān)鍵在于其整體營商環(huán)境和生活質(zhì)量。近年來，香港在教育、醫(yī)療、交通等方面持續(xù)投入，力求打造更具吸引力的城市形象。同時，政府也在推動更多與人才相關(guān)的配套措施，如住房補貼、職業(yè)培訓等，以幫助新移民更快融入本地社會。

隨著粵港澳大灣區(qū)一體化進程的加快，香港與內(nèi)地之間的合作日益緊密。許多高才人士在選擇赴港發(fā)展時，也會考慮是否能在大灣區(qū)其他城市找到更多的機會。這種“雙城生活”模式，正在成為越來越多人才的選擇。香港若想在人才競爭中保持優(yōu)勢，還需進一步加強與內(nèi)地的合作，形成更具協(xié)同效應的發(fā)展格局。

“高才通”計劃為香港帶來了前所未有的機遇，也為內(nèi)地人才提供了更廣闊的發(fā)展平臺。然而，政策紅利是否能夠持續(xù)，仍需依賴于各方的共同努力。無論是政府、企業(yè)還是個人，都需要在這一過程中不斷調(diào)整策略，以應對未來的挑戰(zhàn)與機遇。只有這樣，才能真正實現(xiàn)人才與城市的共贏發(fā)展。